登录
企业内部业绩评价与考核
企业内部业绩评价与考核
课程时长: 1个月
适合对象: 财务总监、财务经理、财务主管,HR等
索取课纲
预约报名
定制内训 >
  随着市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中立于不败之地,必须不断提高自身的核心竞争力。而企业内部业绩评价与考核是提高企业核心竞争力的重要手段之一。通过对企业内部业绩的评价与考核,可以激发员工的积极性和创造性,提高企业的运营效率,从而实现企业的可持续发展。
  本课程将从成本中心业绩、责任中心业绩、投资中心业绩以及利润中心业绩四个方面分析企业内部业绩评价与考核。通过本课程的学习,学员将掌握企业内部业绩评价与考核的基本理论和方法,了解企业内部业绩评价与考核的重要性,为企业实施有效的内部业绩评价与考核提供理论支持和实践指导。
  第一部分:成本中心业绩评价与考核
  成本中心是指对企业的成本进行控制的部门或单位。成本中心的业绩评价与考核主要关注成本的控制效果,以降低成本为主要目标。成本中心的业绩评价与考核指标主要包括成本降低率、成本控制率等。
  1.成本降低率:成本降低率是衡量成本中心在一定时期内成本降低程度的指标。计算公式为:成本降低率=(本期成本-上期成本)/上期成本×100%。成本降低率越高,说明成本控制效果越好。
  2.成本控制率:成本控制率是衡量成本中心在一定时期内成本控制水平的指标。计算公式为:成本控制率=(实际成本-预算成本)/预算成本×100%。成本控制率越低,说明成本控制水平越高。
  第二部分:责任中心业绩评价与考核
  责任中心是指对企业的经营活动承担一定责任的部门或单位。责任中心的业绩评价与考核主要关注责任中心的经营活动对企业整体目标的贡献程度。责任中心的业绩评价与考核指标主要包括收入完成率、利润完成率、费用控制率等。
  1.收入完成率:收入完成率是衡量责任中心在一定时期内收入完成情况的指标。计算公式为:收入完成率=(本期收入-上期收入)/上期收入×100%。收入完成率越高,说明责任中心的经营活动对企业整体目标的贡献越大。
  2.利润完成率:利润完成率是衡量责任中心在一定时期内利润完成情况的指标。计算公式为:利润完成率=(本期利润-上期利润)/上期利润×100%。利润完成率越高,说明责任中心的经营活动对企业整体目标的贡献越大。
  3.费用控制率:费用控制率是衡量责任中心在一定时期内费用控制水平的指标。计算公式为:费用控制率=(实际费用-预算费用)/预算费用×100%。费用控制率越低,说明责任中心的费用控制水平越高。
  第三部分:投资中心业绩评价与考核
  投资中心是指对企业的投资活动承担一定责任的部门或单位。投资中心的业绩评价与考核主要关注投资活动的效益和风险。投资中心的业绩评价与考核指标主要包括投资回报率、投资收益率、投资风险等。
  1.投资回报率:投资回报率是衡量投资中心在一定时期内投资收益情况的指标。计算公式为:投资回报率=(投资收益-投资成本)/投资成本×100%。投资回报率越高,说明投资中心的投资收益越好。
  2.投资收益率:投资收益率是衡量投资中心在一定时期内投资收益水平的指标。计算公式为:投资收益率=投资收益/投资总额×100%。投资收益率越高,说明投资中心的投资收益水平越高。
  3.投资风险:投资风险是衡量投资中心在一定时期内投资风险水平的指标。计算公式为:投资风险=(投资项目的预期收益-投资项目的实际收益)/投资项目的预期收益×100%。投资风险越低,说明投资中心的投资风险控制水平越高。
  第四部分:利润中心业绩评价与考核
  利润中心是指对企业的利润负责的部门或单位。利润中心的业绩评价与考核主要关注利润的实现和增长。利润中心的业绩评价与考核指标主要包括净利润、毛利率、净利率等。
  1.净利润:净利润是衡量利润中心在一定时期内实现利润情况的指标。计算公式为:净利润=营业收入-营业成本-营业费用-营业税金及附加-管理费用-财务费用-其他费用+投资收益+公允价值变动收益+资产减值损失+营业外收入-营业外支出。净利润越高,说明利润中心的盈利能力越强。
  2.毛利率:毛利率是衡量利润中心在一定时期内产品或服务毛利率水平的指标。计算公式为:毛利率=(营业收入-营业成本)/营业收入×100%。毛利率越高,说明利润中心的盈利能力越强。
  3.净利率:净利率是衡量利润中心在一定时期内净利润水平占营业收入的比例的指标。计算公式为:净利率=净利润/营业收入×100%。净利率越高,说明利润中心的盈利能力越强。
点击下方领取详细课纲&学习资料PDF
感谢您对高顿咨询的关注!所有课程大纲都是高顿的研发成果,我们很高兴与您分享,提升您的工作、学习效率。为保护高顿课程的版权,我们将在核实您的信息后,1个工作日内安排课程大纲及相关资料的发送。请确保信息填写无误。您也可以拨打电话13311912314,向课程顾问索取大纲,或者咨询各类课程相关的问题。
课程简介
  企业内部业绩评价与考核是企业管理中非常重要的一环,它涉及到企业的财务、运营和战略规划等方面。在宝钢这样的大型企业中,预算管理更是至关重要的,因为它直接关系到企业的生存和发展。因此,本课程旨在通过介绍宝钢的预算管理实践,帮助学员了解预算管理的基本原理和方法,并掌握如何在实际工作中应用这些知识。   一、内部业绩评价与考核的概念   内部业绩评价与考核是指企业对员工的工作表现进行评估和考核的过程。这个过程通常包括制定评价标准、收集数据、分析数据、评估结果和反馈结果等步骤。通过内部业绩评价与考核,企业可以更好地了解员工的工作表现,为员工提供更好的培训和发展机会,同时也可以为企业的决策提供有力的支持。   二、内部业绩评价与考核的方法   内部业绩评价与考核的方法有很多种,其中比较常见的方法包括:   1.目标管理法:这种方法是通过设定明确的目标,然后根据员工的实际表现来评估其工作绩效。这种方法可以帮助员工更好地了解自己的工作目标,同时也可以帮助企业更好地了解员工的工作表现。   2.360度评价法:这种方法是通过从多个角度对员工的工作表现进行评估,包括上级、同事、下属和客户等。这种方法可以帮助企业更全面地了解员工的工作表现,同时也可以帮助员工更好地了解自己的优点和不足。   3.行为锚定评价法:这种方法是通过将员工的行为分为不同的等级,然后根据员工的实际表现来评估其工作绩效。这种方法可以帮助企业更客观地评估员工的工作表现,同时也可以帮助员工更好地了解自己的行为水平。   三、内部业绩评价与考核的实施步骤   内部业绩评价与考核的实施步骤主要包括以下几个步骤:   1.制定评价标准:企业需要制定明确的评价标准,以便对员工的工作表现进行评估和考核。   2.收集数据:企业需要收集员工的相关数据,包括工作成果、工作质量、工作效率等。   3.分析数据:企业需要对收集到的数据进行分析,以便更好地了解员工的工作表现。   4.评估结果:企业需要根据分析结果对员工的工作表现进行评估,并给出相应的反馈。   5.反馈结果:企业需要向员工反馈评估结果,并根据评估结果为员工提供相应的培训和发展机会。   四、内部业绩评价与考核的意义   内部业绩评价与考核对企业和员工都有很大的意义。对于企业来说,它可以帮助企业更好地了解员工的工作表现,为员工提供更好的培训和发展机会,同时也可以为企业的决策提供有力的支持。对于员工来说,它可以帮助他们更好地了解自己的工作表现,提高自己的工作能力和水平,同时也可以获得更好的职业发展机会。
机构介绍
作为中国财务培训行业的知名品牌,国内率先定义并提供企业系统财务培训业务的服务商,高顿咨询始终关注不同阶段企业财务管理的挑战,深刻理解不同职能、不同层级的员工的财务学习需求,秉承"系统财务培训"理念,不断研发和创新财务课程体系。       高顿针对企业高管、财务人员和非财务人员设计了31个系列、近200个主题的财务培训公开课,打造迄今为止国内品类丰富、快速更新、满足企业全员需求的正统财务培训体系;每年在上海、苏州、北京、天津、深圳、广州、厦门、成都、重庆、武汉等城市开设700多场公开课程,培训逾五万名学
在线联系官方客服
课程体系
研发力量
课程设计
开课频率
师资团队
客户关怀
课程体系
十大体系 全方位学习
系统培养 依托财务总监黄埔军校 锻造财税领军人才
创新 引入标杆企业运作典范 不断创新务实型学习形态
行业定制 汇聚50强高管智慧 实现同类企业成功复制
财务转型 紧跟科技发展脉搏 指引财务智能转型新方向
财务会计 依托财务名家前沿指点 让企业会计处理变得更高效
管理会计 应用导向的培训体系 帮助CMA认证快速通关
公司金融 从找钱到钱生钱 让企业资金真正活起来
财务软实力 手抓能力 一手抓专项技能
税务管理 整合税务优质资源 打造精细颗粒度课程体系
非财课程 贯通业财融合 让财务为我所用
综合推荐