社保改革背景： 　　1.人口老龄化：随着生育政策的调整和人口结构的变化，我国正面临严重的人口老龄化问题。预计到2030年，65岁及以上老年人口将达到3亿左右，占总人口的20%以上。这将给养老保险制度带来巨大压力。 　　2.养老金支付压力：随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增大。目前，我国养老金支付水平已经超过了可支付能力，未来养老金支付缺口将进一步扩大。 　　3.社保基金运行风险：近年来，社保基金运行风险逐渐显现。一方面，社保基金投资收益不稳定，收益率逐年下降；另一方面，社保基金支出压力加大，部分地区已经出现社保基金支付困难的情况。 　　4.企业负担加重：在现行社保制度下，企业承担了较高的社保缴费比例，尤其是养老保险、医疗保险等主要险种。这给企业的经营带来了较大压力，影响了企业的发展和竞争力。 　　社保改革政策： 　　1.完善养老保险制度：推进养老保险制度的多层次发展，建立全民参保、企事业单位参保和个人自愿参保相结合的养老保险体系。同时，推进养老保险制度的可持续发展，提高养老金替代率，延长退休年龄等。 　　2.整合城乡居民养老保险制度：实现城乡居民养老保险制度的统一，消除城乡差距，提高农村居民的养老保障水平。 　　3.推进医疗保障制度改革：完善医疗保障制度，提高医保报销比例，降低患者负担。同时，推进医保支付方式改革，实施按病种付费、按服务项目付费等多种支付方式。 　　4.建立失业保险金与失业人员再就业挂钩机制：将失业保险金与失业人员的再就业挂钩，鼓励失业人员积极寻找工作，提高失业保险金的使用效率。 　　企业风险： 　　1.社保缴费负担加重：社保改革可能导致企业社保缴费负担加重，影响企业的经营效益和竞争力。 　　2.社保合规风险：社保改革涉及多个方面的政策调整，企业在执行过程中可能面临合规风险，如未按规定缴纳社保费、未按规定办理员工社保登记等。 　　3.社保待遇变化风险：社保改革可能导致社保待遇的变化，如养老金支付水平的调整、医保报销比例的调整等。这些变化可能对企业员工的满意度和稳定性产生影响。 　　4.社保基金投资风险：社保基金投资风险是企业无法控制的外部风险。如果社保基金投资收益不佳，可能导致社保基金支付困难，进而影响到企业的社保待遇。